6月2日，精英集团宣布将选派15名少年女足球员赴巴西进行为期数年的足球培训，并接受文化教育。虽然男足小球员到国外接受培训的项目由来已久，但少年女足整队赴巴西训练、学习，这还是头一次。
在上月刚刚结束的女足亚洲杯中，中国姑娘们夺得第三名，并获得2015年女足世界杯参赛资格。对于近年来成绩一路滑坡的中国女足而言，这是个不小的鼓励。重拾信心，球迷们期待着女足尽快奋起。
值此之时精选好苗子赴海外深造，接受先进的足球理念熏陶，自然也寄希望于小队员们早日学成、报效祖国。然而，联想到上世纪90年代初男足少年留学巴西的“健力宝模式”，以及一批健力宝小将归国后的职业发展，则多了一丝忧虑。“走出去”学习，对于未来中国女足的发展而言，是件好事。但是，若留洋无法形成一个承上启下的良性循环，只是一定时期内针对少数球员的“特殊动作”，则很容易成为“空中楼阁”，对扩大中国足球根基几无作用。因此，女足应吸取过往的经验与教训，避免重走弯路，重蹈覆辙。
师夷长技以制夷。青少年足球项目开展“洋务运动”，目标不是培养几个未来巨星，而是为项目的整体发展注入催化剂，起到加速发展的作用。在从专业化向职业化转型的道路上，女足项目遭遇了“两不靠”的尴尬境遇，后备人才储备捉襟见肘，境况堪忧。待遇差、出路少，是目前女足队伍不可回避的现实挑战。
“洋务运动”兴许能培养出几位在将来担纲的角色，但离开一套从青少年到成年完整的培养、训练、选拔和竞赛机制，脱离承上启下的良性循环，仅依靠天才球员带来起色不过是治标不治本。更何况目前女足后备力量不足、工资待遇差，如此单薄的“家底”难以滋养足够多的好苗子，若在“矬子里拔将军”，更是雪上加霜。
1999年女足世界杯决赛上，中国姑娘在点球惜败后的落寞还历历在目。重回巅峰，需要的不仅仅是时间。振兴女足，还需加强青少年梯队的建设和培养，解决女足职业化联赛的“鸡肋”窘境，在源头盘活人才输送，在比赛中让好苗子历练成长。
