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老马同志：我入职一家公司两年多了，但最近老是因为工作原因，和公司领导闹得不愉快。我们公司人手少，我是做财务的，本身自己就忙不过来，可经理老安排其他杂七杂八的活儿让我干，弄得我整天加班，而且加班费也从来不支付。反映多次，但经理强调一人多岗，不分你我。请问经理的做法对吗？我可以拒绝吗？
读者小胡小胡：
我国《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说职工干活，单位付钱天经地义，一切照合同来。但法律同时又规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据这些规定，我认为职工履行合同、完成工作必须有两个前提：一是定性二是定量。所谓定性，即术有专攻，不能眉毛胡子一把抓，不讲岗位不讲分工；所谓定量，即每天的8小时之内，这些工作内容应该都能正常完成，不需要靠长时间的加班加点才能完成。这既是对工作负责也是对职工负责。
诚然，作为企业来讲，人工成本是必须要考量的，但用工实践中，似乎一直有些模糊认识和不同操作。一种认为专业分工要细，科学定岗定编，人员只能做本职不应该兼做其他；一种倾向全部合并人力，安排给谁了，谁就必须完成。“撤撤并并”或许是一些企业的常态，这里我无法判断这两种做法孰优孰劣，或许两相结合才是最佳路径。作为小微企业来讲，可能需要一岗多能，但这种岗位调整、增加工作内容等，除非事先设定，双方约定好，否则属于变更合同，也应跟职工协商一致，这是法律规定，用人单位必须遵守。如果属于短期行为，需要职工暂时克服，也应在关心职工身体的前提下，做好职工思想工作，而不是像现在这样，靠行政命令，一律强求。这样势必产生劳动争议或者逼迫职工辞职走人，这样反而不利于企业正常工作开展。
最后，关于加班问题。像你的情况，根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。至于加班工资发放也有规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。（劳动报）
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