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本帖被 xian209 执行加亮操作(2022-10-09)
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多年前，在工人日报上写过一篇《今年述职去哪里》的文章，主要是批评不少党政机关、国有企事业单位，以“干部述职”为名，兴师动众，浩浩荡荡地到高档场所、甚至是外埠景点去“述职”，实际是借“述职”之名公款吃喝、公款游玩。
随着党中央颁布“八项禁令”，此类以“述职”之名滥用公款的问题大大减少，即便有也是零星的偷偷摸摸。
但近年来述职中的一个新的问题又浮出水面，那就是述职会成了自我表扬会。每次述职会成了不少干部讲成绩、谈功劳的表演秀，在表扬自我方面，他们不厌其烦，哪怕是丁点小事，也是详尽叙说，不吝言辞。
《孟子·梁惠王下》：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”原指诸侯向天子陈述职守，后来外官向中央政府汇报施政情况亦叫“述职”。现今主要指向主管部门陈述汇报个人一段时间以来的工作情况。
既然述职是对一个阶段的工作进行回顾，其中当然就会有工作上的得与失，好与坏，成与败，也必然要总结成绩、找出问题。在肯定成绩的同时，针对问题，提出切实可行的改进措施，因此，述职就是汇报成绩和问题。
但目前的年终述职中，总是只见成绩不见问题，不少干部在汇报的时候十几几十张A4纸，洋洋洒洒，滔滔不绝。说成绩，不论大小，都认真详细地叙述。他们口中说到自己辛苦的程度，几乎到了“忙得自己连吃饭上厕所也不想亲自”。那神情就是“连自己也被自己感动了；连自己也非常钦佩自己了”。
而在说到工作上的不足时，他们往往是微不足道，一笔带过。有的甚至是以说缺点表扬自己。比如总是“五加二，白加黑”，“经常忘记吃药”，“没有休带薪年休假”等等。
工作中，总会有不足和缺憾，不可能百分百正确，把问题压缩到一笔带过，既掩盖了问题，也使上级主管部门看不到问题，就难以帮助化解问题，这也是一种报喜不报忧，这一定会为今后的工作埋下隐患，带来更大的问题，因此述职中的“高八度”的自我表扬是有害的。 这样的述职也反映了干部胸襟不开阔、缺乏正视问题的勇气，不愿自揭痛处，这与当前强化干部转作风，干实事，亮不足，补短板的要求是格格不入的。
批评与自我批评，是一个好传统，在当前“一味表扬”的述职会上，还是应该有“批评与自我批评”的声音，它能够让人头脑清醒、实事求是，讲成绩不夸张，不夸大。讲问题不回避，不隐瞒，把成功的经验总结出来，把失败的教训凸显出来，这样才会有利于我们进一步把工作做好。
当然，要纠正“述职”会上的自我表扬风，还需打造干部正确的政绩观，要强化监督检查和执纪问责，要在述职中规定谈不足的部分，形成人们敢于、善于亮短板的心态，把每一次述职都作为以找问题为导向，以解决问题为根本的汇报会，这样的述职才会成为推动担当的“述责”会。
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