中国足协11月20日发布了《关于各职业联赛暂缓签署球员工作合同的通知》，意在为俱乐部减少不必要损失，继而为推出包括“联赛球员限薪”在内“关于进一步推动联赛发展的若干意见”作准备。“改良”本意决非一味限制或约束，而是为给联赛健康、可持续发展赢得有利条件，为中国足球培养出精品人才。
据了解，中国足协将借下周一在上海举行职业俱乐部投资人会议之机，推出一揽子方案来提升各级职业联赛品质与内涵。按照协会设想，从2020赛季起到2025赛季，中超、中甲、中乙联赛的规模将分别向18支、20支、48支迈进。而为配合各级联赛协调发展培养精英人才，中国足协还将对现有俱乐部梯队赛事包括预备队及U序列赛事进行全面梳理、优化甚至精简。在对普通本土球员限薪同时，协会也将适时适度对外籍球员、入籍球员甚至U21球员限薪，同时还将借助在欧足联设立的联络处为国内足坛与欧洲俱乐部打通本土球员留洋的新通道。
按照计划，中超所有俱乐部的投资人将于24日齐聚上海，随后参加于25日在那里举行的联赛工作会议。由于此前中国足协已确认将于12月初公布“关于进一步推动联赛发展的若干意见”，再加上协会本周还发布了《各级职业联赛暂缓签署球员工作合同的通知》，因此外界普遍猜测，职业联赛球员限薪细则的敲定将是本次会议的主要议题。
不少国脚将面临限薪
不过据北京青年报记者了解。此次会议意义重大，会议议题也不仅限于“限薪”等少数问题，而事关未来国内职业联赛发展总体方向的明确。会议将围绕这个重大议题出台一系列新规或者加以完善的规定。各类规则分门别类，且格外细化。举例来说，此前有消息显示，中国足协将对职业联赛普通本土球员限薪，但事实上，出于对中国足球整体利益特别是人才挖掘培养利益的维护，中国足协计划还将对包括外籍球员、入籍（归化）球员限薪，其中入籍球员的限薪标准按照华裔血统球员及非华裔血统球员分别制定。此外，对于以U21球员为代表的联赛年轻球员，协会也将设定限薪标准。据了解，为了确保限薪的合理合法与科学性，中国足协推出事关限薪工作的监管规定，建立第3方监管机制。
