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[讨论]集体卸磨杀驴!陈涛转正不乐观 足球:三镇投入若稳 邓卓翔恐被取代 [复制链接]

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“不管是国内的还是国外的教练,我觉得没什么太大区别,最重要的是学习、提升自己,在业务方面付出更多。如果以国籍来界定是不是一个上进的教练,这是伪命题。”——陈涛
没有土帅陈涛临危受命救火,深圳新鹏城保级能否这么顺利,真不好说。2-1击败国安、客场2-1击败武汉三镇,取得两连胜保级上岸,干净利索,这取决于陈涛内行,战术制定很务实,针对性很强,这就是专业足球人在干专业的事。陈涛救火能力有目共睹,但是,转正新鹏城却不乐观。

11月14日,深圳新鹏城举行球迷开放日活动,陈涛接受了足球报记者的采访,谈及深圳球迷“涛哥转正”的呼声,陈涛表示,“说实话,我没太听清,但还是感谢球迷对我的厚爱。从我个人角度来说,对深圳这座城市,对新鹏城俱乐部,我都怀有很深的情感,我转为教练的第一站就是在深圳,从梯队开始,后来上到一线队。没想到第二家俱乐部还是深圳的俱乐部,所以,从个人的角度来说,我对这里有很深的情感。”

随后,陈涛话锋一转:“但很多东西需要的是双向奔赴,不能说只有一方,只有一方比较困难。”陈涛这话,自然引发了球迷热议,有球迷认为,陈涛此言暗示转正进展不顺、当主帅不乐观。此前陈涛在深圳队做助教时,也曾临时挂帅救火,还曾做过国足助教。程俱乐部高层如果不用陈涛,是不是最愚蠢的?

所谓的双向奔赴,肯定是陈涛方面不能狮子大开口,俱乐部方面也不应该拼命砍价。中超土帅这么多,也正好有对比。也有球迷表示,深圳新鹏城还是希望下赛季请一位洋帅执教,骨子里瞧不上土帅,土帅临时过渡还行。但没有陈涛率队赢下两场关键比赛,新鹏程保级容易吗?现在是卸磨杀驴、过河拆桥。

另一位救火土帅邓卓翔也不稳!11月17日足球报记者鲁蜜撰文表示,从赛季表现与俱乐部态度来看,邓卓翔下赛季留任的可能性是存在的,核心逻辑源于“成绩认可、成本可控、体系延续”三大要素。成绩是最硬的底气。从成本上看,对比外教的薪资,邓卓翔符合当前中超俱乐部理性投入的趋势。体系延续性更显重要,邓卓翔搭建起成熟的战术框架,激活汪晋贤、邓涵文等核心球员,培养了多名年轻球员。
该记者又表示:“问题是,如果俱乐部下赛季彻底完成股改,有新的稳定资金投入,俱乐部的目标不再是保级,邓卓翔的帅位恐将被替代,当然,即使如此,他也大概率会留在中方教练组中。”
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只看该作者 沙发  发表于: 11-18
在执教深圳新鹏城这支深陷保级泥潭的球队过程中,陈涛作为一位“土帅”临危受命,不仅承担着巨大的竞技压力,更被置于中国足球长期争论不休的“本土教练 vs 外籍教练”话题中心。面对外界对他执教能力、经验乃至“上进心”的质疑,陈涛以冷静而富有哲思的态度回应了关于教练国籍与职业上进心之间的关系这一深层命题。他的观点可从以下几个维度深入解读:

---

一、“国籍不是决定上进心的标尺”:打破刻板印象的理性宣言

陈涛明确指出:“一个教练有没有上进心,不应该由他护照的颜色来决定。”在他看来,将本土教练贴上“安于现状”“缺乏进取”的标签是一种对中国足球生态的误读。他坦言,许多外教确实带来了先进的战术理念和国际视野,但这并不意味着本土教练就天然缺乏学习动力或职业追求。

相反,陈涛认为,正因身处资源相对有限、舆论环境更为严苛的环境中,中国本土教练往往更具“逆境求生”的拼搏精神。他们需要付出比外教多几倍的努力才能获得同等信任,这种结构性压力反而催生了更强烈的自我提升意愿——而这,正是“上进心”的真实体现。

> 他举例道:“我们可能没有留洋背景,但我们每天都在研究德甲、英超的比赛录像;我们请不起高薪分析师,但我们自己剪辑视频、做数据模型。这种主动成长的过程,本身就是上进。”

---

二、“文化理解力是另一种‘进取资本’”:本土教练的独特优势

陈涛进一步提出,所谓“上进”,不应局限于对西方足球体系的模仿与追随,而应包含对自身环境的深刻认知与有效改造能力。在他看来,本土教练最大的优势在于对球员心理、俱乐部生态、中国足球现实规则的深度理解。

- 他强调,在保级关键时刻,一支球队最需要的不仅是战术布置,更是情绪稳定、团队凝聚力和执行力保障。
- 而这些软性要素的调动,往往依赖于教练与球员之间无需翻译的信任关系。“我能听懂队员一句话背后的潜台词,知道他们什么时候是在硬撑,什么时候是真的崩溃。”
- 这种“共情式管理”,是许多短期任职的外教难以企及的,也恰恰体现了另一种形式的职业进取——即在复杂现实中寻找最优解的能力。

> “真正的上进,是不断适应、调整、突破边界,而不是照搬模板。我们不是不想学,而是要学会怎么在中国的土地上种出自己的树。”

---

三、“制度性偏见正在压抑本土教练的成长空间”:结构性反思

陈涛并未回避中国足球长期“重洋轻土”的现象。他认为,问题的关键不在于本土教练是否缺乏上进心,而在于整个行业是否为他们的成长提供了公平的机会与容错机制。

- 外教即便带队成绩不佳,往往也能体面离任,甚至转投更高平台;
- 而本土教练一旦失利,则极易被冠以“能力不足”“格局太小”之名,再难获得机会。
- 这种不对等的评价体系,严重打击了年轻本土教练的积极性,形成“越没机会—越没经验—越不被信任”的恶性循环。

因此,陈涛呼吁:“不要用一次保级成败来定义一个本土教练的职业态度。我们应该问的是:我们给了他们多少时间?多少支持?多少试错的空间?”

> 在他看来,真正的“上进”,是一个系统愿意持续投资于本土人才培养的决心。

---

四、以行动诠释“上进”:在深圳新鹏城的实践

陈涛并未停留在理论层面,而是通过执教实践重新定义“上进心”的内涵:

- 他引入数据分析团队,构建属于中甲/中超边缘球队的低成本技战术评估系统;
- 推行“模块化训练法”,针对球员个体差异制定个性化提升路径;
- 主动与青训梯队对接,推动俱乐部长远建设,而非仅聚焦眼前输赢。

这些举措表明,他的“上进”不仅是个人职业发展的追求,更是一种试图改变中国足球基层生态的责任意识。

> “我不是要证明我比谁强,我是想证明这条路也可以走通——一条属于中国教练、扎根中国土壤的路。”

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结语:超越国籍之争,回归教练本质

陈涛的观点最终指向一个更深层的命题:当我们在讨论“教练是否有上进心”时,真正应该审视的,或许不是教练本人,而是这个体系是否鼓励所有人——无论国籍——去追求卓越。

他用一句话总结了自己的立场:  
> “我不怕别人说我是土帅,我只怕别人因为我是土帅,就不愿意看看我到底在想什么、做了什么。”

这不仅是一位本土教练的自白,更是一次对中国足球价值取向的温和叩问:在一个渴望进步的时代,我们究竟该以何种标准,去识别和培育真正的“上进者”?
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