[职场原创文章]打了老总耳光并让其倒赔钱的人 [复制链接]

说到临时工，给人的印象都是唯唯诺诺，谨小慎微，不敢乱说乱动的形象。不过也有例外的，那就是临时工“王四王合辰光（不顾一切的时候）”！


以前我们的上级公司新上来了一个副总，主抓劳动纪律。新官上任三把火，他自然也是毫不例外，大抓特抓狠抓劳动纪律，时不时地搞突击检查，甚至半夜二，三点钟去下属的各个分公司查看值班的保安有没有睡觉。一旦被抓住了，分公司从上到下的各级人员一律严肃处理，绝不轻饶！节假日也不例外！！那段时间，公司下属的各个分公司是人人自危，提心吊胆的，生怕自己触了霉头。大家是怨声载道，恨不得立马将其赶下台去！！！也是合该有事，有一天，该老总突然前往某分公司检查工作。当场抓住该分公司一名工程部主管竟然在工作时间躲在某处聚众赌博！老总是暴跳如雷，当即下令将其开除。这个工程部主管其实也是一个临时工，自知理亏，也不敢狡辩。只是要求：开除可以，但工资及加班费，还有其他什么乱七八糟的钱应该如数给我，少一分也不行。协商了几次，老总是寸步不让：“一分钱都不会给！大白天在上班时间聚众赌博你还有理了？！没把你送进局子里已经很给你面子了。还想要工钱，没门！！！”他也急了，非要这笔钱不可。打听到老总要到另一个分公司去检查工作了，他骑上助动车赶了过去。把老总堵在人家办公室里不让走，双方都拍起了桌子。一言不合，他抡圆了巴掌给了老总一记大耳光。这下可不得了了，老总当即打110报警，要求民警把这个以下犯上的家伙抓起来，判刑！警察说：“你们这是民事纠纷，应该去劳动仲裁那里去解决，这事不归我们警方管。他打了你，可以去医院验伤，然后根据验伤结果我们警察才能决定该不该抓他。要是你验出来的受伤程度不符合抓他的标准，我们也只能给你们调解一下，赔点医药费給你。你自己决定要不要去医院验伤。在验伤报告出来之前你让警察抓他是不可能的”！大家都明白，一记小小的耳光能造成什么严重后果！！老总是目瞪口呆，只能是眼睁睁的看着打人者扬长而去！！！后来，打人者闹到劳动部门去了，仲裁的结果是单位可以开除他，但必须把工资及相关费用赔付于他。不过由于他打了人，可以从中扣除一部分作为医疗费给老总。总共单位赔付给打人者约2000元左右。这一下，整个系统都嚷嚷开了：“xxx被人家吃耳光，还要赔钞票给人家！！！”老总哪里受得了这个刺激，他们这种人最在乎的就是脸面！！！老总一下子住进了医院，而且病得很重，据说差一点死掉，被抢救回来了。其实人人都知道，这病是给气出来的！！！我们的经理和主管都去看望过。此次风波发生后，公司平静了许多。以后虽然还偶然有人查岗，但都是一些小巴辣子过来，而且明显的被查者也没人再感到害怕了。就是抓到了什么违纪违规之事，一般也是让本单位自行处理。再以后，劳动纪律就没人来查了，更没有人来提及了。该咋样还是咋样，直到单位关门大吉！！！


这也是我第一次，也是最后一次，更是唯一一次知道的有人不仅敢打老总，而且打了非但自己没什么事，还让老总倒赔钱给他的事！！！问一下道友们，你们有没有见过这样的事？？？！！！

这样的事倒是没见过

为此还有一桩笑话发生！这个副老总住院期间，由于病势极其严重，有随时走掉的危险。因此，万一人真的死了，选择谁来接他的班这一迫切紧急的问题立刻被提到上级领导的议事日程上。上级领导经过再三的，慎重的考虑，考量，考察，决定让我们的经理来接他班。上级领导找我们的经理谈话，征询其意见。我们的经理是热血沸腾，拍着胸脯向上级领导保证：“决不辜负上级领导的厚望，一定接好xxx（副老总）同志的班”！！消息很快是不胫而走，许多人纷纷向我们经理表示了提前祝贺，我们单位里各级部门的主管也都不甘落后，争先恐后前去道喜。没想到，副老总竟然挺了过来，被救活了。一日好过一日，最后康复出院了！！！当然，我们经理的提拔一事也就不再谈起了。只是，这事不知道怎么被传到了副老总的耳朵里去了。以前二个人的关系非常的好，之后就互不来往了。发展到后来，双方见面连话都不说了，背转身而去，只当互不认识！！！我们的主管☞着他们的背影偷偷跟我们说：“看到没有？！”