[三国]如何做好领导？你能从袁绍失败中吸取4个教训，那么恭喜出道[8P] [复制链接]

  俗话说：“打江山易，守江山难”。

  这句话非常透彻地点出了一名领导者的艰辛和不易，尤其是在这个人精遍布的社会上，要成为这帮人的领导，有很深的学问。

  历史上也能打下江山城池的能者几乎有限，而失去地盘势力秒下线的如董卓、袁绍、李自成等等；他们的下场也是个比个地悲惨。

  笔者比较可惜袁绍的结局，袁绍的发迹，不止是因为四世三公的显赫身份带来的；历史上的袁绍广纳贤士猛将；对百姓也是宽厚得民心；他的能力甚至能够一度有统一北方，在年轻时能够霸气剑指嚣张跋扈的董卓，足够可以看出袁绍的魄力。

  可惜，袁绍晚年，一手握着“双王”+“炸弹”却打的稀烂；不仅在官渡惨败与他素来瞧不起的“太监孙子”、势力比他弱太多的曹操手中，而且再也没有崛起，最后却悄无声息地烂在了那个兵荒马乱、强者为尊是时代洪流中。
  如此强大的袁绍，他究竟触犯哪几条高压线，导致他的一败涂地？

  如果来观看此文的读者是员工，您一定要认真往下看，按条对照，如果你的领导有以下问题，请一定要擦亮眼睛——

  如果来观看此文的读者就是一位领导，您更要看完全文，好好总结，成为一个令所有人都敬佩的领导。

要勇于承受，甚至是接受失败
  一个合格甚至是优秀的管理者，首先必须具备的就是承受失败的能力，有一颗强大的心脏。

  无论这场失败有多大，都要必须承受得起。只因为，你是“龙头之首”，所有人的老大，核心。

  就例如后来的曹操，同样经历了一场赤壁的灭顶大灾，他的心情比任何一个在场的将军、谋士、士兵都要沉重。之后曹操在逃亡后的三声大笑，看似很滑稽可笑，然而作为领导者的曹操这三次看似小丑的大笑，实际上就是向残余的下属传递一个积极的信号：作为主帅的我，都能坦然接受这次士兵，我们一定能卷土重来！
  以至于心里难过的他，还能表面笑嘻嘻轻描淡写地说出“胜败乃兵家常事”。

  这才是一个合格的领导者的正确作风。

  反观袁绍，经历大败就一下子一病不起，乃至连后事都来不及交代就一命呜呼。

  结果呢，了解三国历史的同伴们知道结局，没有核心的袁氏势力，很快就分崩离析；内斗的内斗，投降的投降，最后这个强大的河北袁绍势力很快就土崩瓦解，都归于曹操的势力。

  把人才当作“吉祥物”，对员工极尽刻薄，更没有发挥好才华。

  “绍繁礼多仪”“绍专收名誉”，这句话把袁绍喜欢搞花架子，喜欢搞形式主义的毛病暴露得无疑。
  例如，招贤纳士的目的——

  袁绍之所以招贤纳士，就是向天下人展示他所谓的“名声”；招而不用，使名士的才能不能得到有效的展示，没有人尽其才。

  不仅没有做到人尽其才，反而重庸人轻有本事的忠臣，例如，不能正确看待沮授犯颜直谏；沮授虽然说话冲，但他是真真正正为袁绍着想，结果听信郭图等人的挑拨就无端猜忌。

  古来谋臣各有其参谏之道，沮授田丰冒着掉脑袋的危险去向袁绍进谏，而袁绍就是听不进，反而怪罪这二人，而陈琳可是把曹操祖宗骂得非常难题，曹操反过来能顾全大局，礼待陈琳。

  还有，与人相处要至诚待人是王道，虚情假意和空头支票去笼络人心不可取。
没有广阔的胸怀
  袁绍此人，优柔寡断堪比项羽不是，心胸也是非常狭窄；他用人，凭的是心情。

  例如忠心他的田丰，因为不顺他的意愿，竟然将其差点杀死，在手下人求情下，还狠心把他投放监狱。

  袁绍官渡大败后，狱卒高兴地对狱中的田丰说道：“主公大败，今番肯定将先生放出监狱，先生很快会受到重用。”

  可田丰却一脸绝望说道：“若是主公大胜，他反而会在高兴情况下，放我出来以彰显出他的“大度”；可，他这次却是大败，主公愤怒之下，怎么会有我的活路？”

  果不其然，小人逢纪的几句谗言，激起了袁绍的嫉恨阴暗心思，田丰死在了这位好猜忌、心胸狭隘的“好主公”的一道自杀令。

  袁绍招贤纳士，目的本不单纯，好不容易有沮授、田丰这样忠心耿耿的属下知道他的德行的执意跟随；袁绍还自断臂膀，自取灭亡。
  一位好的领导，一定要学习曹操、刘备这样海纳百川、心胸宽广的好领导作风，曹操宽恕辱骂他三代祖宗的陈琳、刘备以诚待人，跟随的也是许多真心忠诚的手下。最终他们都成就大业了。

  作为一名领导，要想手下服你，你就要有广阔的胸怀和容人之量，向曹操刘备一样有容人之量。

要果断，有主见
  袁绍还有一个致命的缺点，就是“多谋少决断”。

  其实袁绍的谋士质量很高的，里面还有后来曹操的智囊荀彧，还有他的亲哥也是才高八斗，善于谋划，

  但是袁绍自己“好谋无断”，谁的都想听最后造成谁的都没听的效果。

  官渡之战，袁绍手握王炸＋顺牌，就算死了颜良文丑，但还是“瘦死的骆驼比马大”，依旧胜于弱势的曹操，可袁绍面对这等大好局面都能活生生地葬送。

  但凡找一个靠谱点，例如沮授，哪怕随便听一个建议曹操都会完蛋。
  河北四庭柱因为自己的犹犹豫豫，给曹操白给了两条“白银”大将的命，又因为自己顾忌自己的小家，导致屡屡错失战机；导致张郃高览投敌。

  这是要告诉当今干部要少讲虚、多务实，不要议而不决，决而不做，做而不实。

  不知道员工手下的小心思，坐视他们明争暗斗，还不能制止。

  袁绍经营那么一个大的势力，自然也聚集了来自各地的谋士和勇将；无论是品行还是能力等各方面，肯定是良莠不齐；自然，管理好确实有难度。

  但袁绍管理的程度，堪称是严重不及格，这帮文人，本来就喜欢口舌不一，议论纷纭。
  而且这些谋士们将军们人品良莠不齐，尤其是聚集了如以利益为重、好嚼舌根的郭图；“墙头草”许攸、高览、张郃；“醉鬼”淳于琼；也有“少有大志，多权略”但智商高，情商低，说话太过谜语人的沮授，正直忠诚但“专而无谋”的审配。

  其实，这些人都是良才，才能明显，缺点也是明显；关键就在于袁绍如何管理，可袁绍真的是奇葩的领导，直接倒是把他们的缺点黑暗一面激发出来。
  而且，更要命的是，袁绍坐视逢纪、郭图内斗；还默许他们向自己的三个儿子战队结党，接连搞事；而且废长立幼，犯了大忌，导致自己一命呜呼后逢纪等人背地搞事、骨肉相残。

  手下的庸懒内斗，领导要求不严格，管理不疏忽，内部松松垮垮，也是导致袁绍失败的最重要的原因之一。
没有稳定的后方
  古人严训：“好女人旺三代，坏女人败三代”。

  袁绍娶了一个不贤之妻刘氏，这个女人可谓一言难尽，丈夫还没有当王当皇帝，自己却搞起了“牝鸡司晨”的排头，袁绍活着的时候，对于政事尤其是继承人选无不干预。

  刘氏一直看不是自己生的长子和儿子处处不顺眼，一直处心积虑想要扶持自己生的小儿子袁尚，而袁绍也是糊涂之际，袁尚非长，更非贤；无不节制地宠爱袁尚，甚至想要废了大儿子把基业传给小儿子，

  而且袁绍也没有好好教育好培养好他的三个儿子，导致他们个个都不成器，父亲一死就自相残杀互相内斗导致后院着火。

  袁绍的前车之鉴，值得每一个人都要借鉴，要想当一个好的甚至是英明的领导并不容易，袁绍所为种种无不踩到“高压线”，这正是每个领导都要注意的，需要规避的。

恐怕没人会吸取教训而出道的！反而都是曹操式的人出道了！！！！

领导要会激励、会分享，该硬时绝不魔唧！

一手好牌全给自己打烂了

恶72:领导要会激励、会分享，该硬时绝不魔唧！ (2022-11-25 11:12) 

语虽是，只是什么时候应该激励什么人不应该激励什么人，什么时候应该与人分享什么时候不应该与人分享，什么时候该硬什么时候不应该硬。这就不好把握了。否则人人都当领导了！

wu24533:一手好牌全给自己打烂了 (2022-11-25 13:39) 

就是。说到底，其实就是个人的水平能力问题。

能力，野心和欲望都不在一条水平线上，互相不匹配

coolchick:能力，野心和欲望都不在一条水平线上，互相不匹配 (2022-11-26 16:32) 

对袁绍的这个评价我还是非常赞同的。

遇事迟
好大喜功
刚愎自用
虚荣妒忌

xhrt909x:遇事迟
好大喜功
刚愎自用
虚荣妒忌 (2022-12-07 13:57) 

袁绍的确有这些个毛病。