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[猎奇]吞了中国会费!却对中国诉求置之不理!联合国继续装傻! [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 昨天 22:02

原标题:吞了中国会费!却对中国诉求置之不理!联合国继续装傻!中国已经把2025年度4.91亿美元的联合国会费一次性付清了



吞了中国会费!却对中国诉求置之不理!联合国继续装傻!

中国已将2025年度约4.91亿美元的联合国会费一次性付清,然而与会费同时抵达的,还有围绕中方多项诉求被搁置、被冷处理的不满情绪。

钱到位了,事却似乎悬在了半空,这种矛盾从何而来?

会费到账,诉求“挂起”:矛盾从何而来

问题的线索,或许缠绕在事实、流程与政治三股绳中。

先从事实看起:根据联合国日内瓦办事处发布的缴费进度通报,中国已于今年10月29日全额缴清了2025年度应缴纳的会费。



但另一方面,联合国整体仍面临近16亿美元的资金缺口,运作上不得不采取紧缩措施。

这说明,中国的会费确已入账,但联合国这个庞大的系统依然处于“现金荒”的窘境中。

那么矛盾点就出现了:钱既然到了,为何涉及中方关切的诸多议题,例如涉台称谓等问题,在联合国体系内的回应仍显得迟缓乃至沉默?这究竟是程序本身的拖沓,还是某种选择性的“装睡”?

规则与政治的缠结:数字背后的联合国

看清数字,才能理解博弈的实质。

在2025年联合国常规预算分摊中,美国承担22%的份额位居第一,中国则以20.004%的份额、约6.8亿美元的金额位居第二。



由于多数会员国未能及时足额缴费,联合国秘书处被迫采取冻结招聘、压缩开支等“节流”措施以维持运转。

这意味着,即便有个别大国提前或按时缴费,整个秘书处处理所有会员国诉求的效率和优先顺序,也不可避免地受到系统性的资金紧张制约。

从内部影响力来看,人员构成的长期失衡也是一个关键变量。

历年来,中国籍专业人员在联合国秘书处所占比例始终不高,大致在2%至3%的区间徘徊,在高级别职位中占比则更低。

联合国自身也承认存在地理代表性不均的结构性问题,并曾推动相关改革项目。



人员话语权不足、行政流程拥堵、整体预算吃紧,这几重因素叠加,共同造成了“缴费迅速、回应迟缓”的体验。

更重要的是,涉台称谓等问题本身具有高度政治敏感性。

秘书处在往倾向于以“遵循大会决议和既定惯例”为由,在技术层面维持现有做法,避免做出可能改变现状的实质性调整。

然而,各方对相关决议的理解存在明显张力。

例如,有关方面对涉及中国代表权的联合国大会第2758号决议的解读,就与中方立场存在分歧。

中方近期通过向秘书长致函、驳斥某些言论等一系列外交动作,正是意图将这些问题推向更高的政治议程,迫使联合国系统作出正式回应,而非让其停留在技术性讨论层面。

在这里,政治考量与技术流程紧密交织,难以切割。



出路何在:制度化博弈与务实工具箱

要让合理关切得到切实回应,单靠一次性的情绪宣泄是不够的,需要将诉求转化为可执行、可监督的制度性安排。

第一条路径,是在联合国预算治理框架内,特别是在负责行政与预算事务的第五委员会,推动建立明确的“受理-答复”时限规则。

目前,联合国的预算执行、现金流管理和文件处理流程,确实缺乏统一的硬性时间约束。

若能推动大会通过一项管理性决定,将例如“收到正式照会后30个工作日内需给予初步回应”此类标准程序化,既能限制秘书处的自由裁量空间,也为会员国提供了监督依据。

当然,这需要争取到足够的成员国支持,并与相关咨询委员会关于资源配置的建议相协调,以避免被误解为“以预算施加政治压力”。



第二条路径,是巧妙运用“定向资金”与“绩效评估”相结合的策略,但需严格区分“强制摊派会费”与“自愿捐款”。

对强制缴纳的会费附加使用条件,违背联合国作为国际公共品提供者的基本原则,实践中也很难通过。

然而,通过设立与特定管理改革目标(如改善地理代表性、提升人力资源透明度、优化文件处理系统等)挂钩的自愿信托基金或专项项目,并采用“按成果拨款、分阶段支付”的模式,则完全可行。

这种国际实践中常见的方式,既能确保资金投入与改革进程的可追踪性,避免资金在普通预算池中被稀释,也能与联合国自身的改革议程相配合。

关键在于项目设计要清晰,将绩效评估与资金释放直接挂钩。

第三条路径,是将“话语权”与“人才供给”深度绑定。

缴纳会费是硬实力的体现,而在秘书处拥有足够数量和层级的专业职员,则是影响“软件”运行的关键。



在不违背联合国招聘基本原则的前提下,持续扩大人才输送渠道和储备至关重要。

历史数据显示,秘书处的入职通道对来自传统枢纽城市及获得政府或机构资助的申请人更为有利。

因此,相关成员国需要持续加强通过“青年专业人员计划”、联合国志愿者、实习项目等多种渠道输送人才,并着重培养精通多语种、熟悉联合国文书写作和系统流程的专业力量。

当熟悉规则、善于推动议程的专业队伍不断壮大,一国的关切才更容易被系统理解并转化为具体的制度文本,而非仅仅停留在收件箱里。

此外,常被外界混淆的是维和行动贡献与常规会费的关系。

在维和领域,存在“部队自有装备”的标准化报销机制,成员国提供经联合国核验的装备和自我保障,可以获得相应的财务补偿。



但这与“用实物直接抵扣常规会费”性质完全不同。

若能将维和装备、卫星数据等贡献,更规范地纳入合同、核验、结算的闭环管理体系,既能清晰展现贡献度,也不会冲击会费分摊体系的统一性和公平性。

这条路径更为具体务实,也更容易获得广泛认同。

结语

将视角拉远,可以更清晰地看到问题的坐标。

首先,联合国预算紧张是长期性、结构性的挑战,秘书处常在“紧日子”下运作,这影响着所有事务的优先级和效率。

其次,权责匹配问题突出,主要会费分摊国承担了更多的财政责任,但并未自动获得相应比例的程序影响力和话语权,尤其在人员代表性和流程参与度不足时,这种落差感会加剧。

最后,类似涉台称谓这样的高度政治性议题,短期内难以获得单纯的技术性解决,必然需要在大会等政治舞台上进行反复博弈与澄清。



回到最初那个尖锐的问题:会费交了,诉求能否被认真对待?答案并非简单的“是或否”,而在于“如何让系统无法回避”。

可行的路径或许是双轨并进:一方面,在预算和人事这两个硬性制度环节中,嵌入可执行、可监督的流程标准和绩效节点;另一方面,将具体的政策关切,从外交照会层面的口头表达,转化为可供大会表决的管理性决定草案,或与可评估、可核验的改革项目条款相结合。

当流程有了时限、资源投放有了明确的改革指向、人才输送形成稳定梯队,任何“已读不回”或“冷处理”的操作空间都将被大大压缩。

如此一来,联合国系统无需“装傻”,会员国也不必感到“吃了闷亏”。

这既是对自身所承担财政责任的负责,也是对构建一个更有效、更公平的多边治理体系的贡献。
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只看该作者 沙发  发表于: 昨天 23:03
这篇文章围绕中国全额缴纳2025年联合国会费后,相关合理诉求却未得到及时回应的核心矛盾展开,深度剖析了矛盾背后的制度、政治与现实因素,并提出了推动诉求落地的三条务实路径,本质是探讨“会费大国如何在联合国体系内实现权责匹配”的治理命题。

一、 核心矛盾:会费足额缴纳,诉求却被“冷处理”
1.  事实层面的反差
    - 中国已于2025年10月29日一次性缴清年度会费约4.91亿美元,在常规预算分摊中以20.004%的比例位居第二,仅次于美国的22%。
    - 但联合国整体仍面临近16亿美元资金缺口,不得不采取冻结招聘、压缩开支等紧缩措施;与此同时,中方关切的涉台称谓等议题,在联合国体系内的回应迟缓甚至沉默。

2.  矛盾的根源拆解
    - 系统性资金短缺制约效率:即便个别大国足额缴费,联合国秘书处因整体预算吃紧,处理会员国诉求的优先级和效率都会受影响,行政流程天然存在拥堵。
    - 人员代表性失衡导致话语权不足:中国籍专业人员在联合国秘书处占比仅2%-3%,高级别职位占比更低,存在地理代表性不均的结构性问题。缺少熟悉规则、能推动议程的本土人才,中方诉求难以被系统理解并转化为制度性安排。
    - 政治敏感性与技术化应对的博弈:涉台称谓等问题高度敏感,联合国秘书处倾向于以“遵循大会决议和既定惯例”为由,作技术性搁置处理,避免改变现状;而各方对第2758号决议等核心文件的解读存在分歧,中方希望将问题推向政治议程,而非停留在技术讨论层面。

二、 破解路径:制度化博弈,用规则压缩“冷处理”空间
文章提出的三条路径,核心是将中方诉求从“外交表达”转化为“可执行、可监督的制度安排”,而非单纯的情绪宣泄。
1.  推动建立“受理-答复”时限规则(预算治理层面)
    - 操作方向:在负责行政与预算事务的联合国第五委员会,推动大会通过管理性决定,明确“收到会员国正式照会后30个工作日内给予初步回应”等硬性标准。
    - 核心目的:限制秘书处的自由裁量权,为中方监督诉求处理进度提供制度依据;同时需协调相关咨询委员会的资源配置建议,避免被误解为“以预算施压”。

2.  “定向自愿捐款+绩效评估”绑定改革目标(资金使用层面)
    - 关键原则:严格区分强制摊派的常规会费与自愿捐款,不对常规会费附加政治条件(违背联合国公共品属性,实践中不可行)。
    - 操作方向:设立与特定改革目标挂钩的自愿信托基金或专项项目,比如“改善秘书处地理代表性”“优化文件处理系统”等,采用“按成果拨款、分阶段支付”的模式,确保资金投入与改革进程可追踪,避免资金被稀释。

3.  人才输送与话语权建设深度绑定(软实力层面)
    - 核心逻辑:会费是硬实力,而秘书处的专业人才是影响议程的关键“软件”。
    - 操作方向:持续通过“青年专业人员计划”“联合国志愿者”“实习项目”等渠道输送人才,着重培养精通多语种、熟悉联合国文书写作和流程规则的专业力量。当熟悉中方立场的人才队伍壮大,诉求才能更高效地转化为具体制度文本。

三、 补充澄清:维和贡献与常规会费的边界
文章特别指出,维和领域的“部队自有装备报销机制”与“实物抵扣常规会费”性质完全不同:
- 维和装备贡献可通过规范的合同、核验、结算体系获得财务补偿,能清晰展现中方贡献度;
- 但用实物直接抵扣常规会费,会冲击联合国会费分摊体系的统一性和公平性,不可行。

四、 核心结论
联合国预算紧张、权责不匹配、政治性议题技术化处理,是长期性、结构性问题。中方诉求的落地,不能寄望于联合国“主动回应”,而要通过双轨并进实现:
- 硬制度层面:在预算、人事环节嵌入流程标准和绩效节点,压缩“冷处理”的操作空间;
- 议程推动层面:将具体诉求转化为可供大会表决的管理性决定草案,或与可评估的改革项目绑定。

唯有如此,才能实现“会费责任”与“话语权”的匹配,推动联合国成为更有效、更公平的多边治理平台。
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